Lönehantering

  • Löneadministration
  • HR-tjänster
  • Support till chefer och medarbetare
  • Systemförvaltning

 

Skräddarsydd lönehantering för alla företag

På PEEPS erbjuder vi flexibla och anpassade lösningar för lönehantering, oavsett företagets storlek och behov. Vårt mål är att förenkla löneprocessen, samtidigt som vi säkerställer att allt hanteras korrekt och effektivt.

Helhetslösning för mindre företag

För mindre företag kan vi ta hand om hela personaladministrationen – från anställning till löpande löner och avslut. Dessutom sköter vi all rapportering till myndigheter, vilket minskar den administrativa bördan. Vid behov finns även våra HR-specialister tillgängliga för att stötta i juridiska frågor och personalhantering.

Sourcing services för större företag

För större företag, som redan har etablerade system, erbjuder vi sourcing services. Det innebär att vi tillhandahåller en dedikerad lönespecialist som integreras direkt i er löneavdelning. På så sätt säkerställer vi att processerna flyter på smidigt och att era löner hanteras korrekt.

Kontakt

Lön

Våra konsulter har gedigen erfarenhet av ett brett utbud av lönesystem.

Tack vare vår expertis kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som anpassas efter just ditt företags behov.

Expertis inom marknadens ledande lönesystem

Vi arbetar dagligen med flera av de mest använda lönesystemen på marknaden, inklusive:

  • Hogia Lön+
  • Agda Lön
  • Fortnox Lön
  • SD Worx (f.d. Aditro) Lön
  • Flex Lön
  • Visma Lön

Oavsett vilket system ni använder ser vi till att lönehanteringen fungerar effektivt och utan störningar. Vårt mål är att skapa en smidig och trygg löneprocess där ni kan känna er säkra på att allt sköts korrekt.

Lönehantering för internationella företag

För företag med verksamhet i flera länder erbjuder vi dessutom specialistkompetens inom nordisk lönekoordinering. Detta innebär att vi hjälper er att hantera löneprocesser på ett enhetligt och korrekt sätt – oavsett var era anställda befinner sig.

HR-tjänster

Effektiva HR-system för bättre hantering av masterdata

I dagens företag är effektiva HR-system en nyckel för att hantera och optimera masterdata. Allt fler organisationer inser dessutom att HR spelar en central roll i löneprocessen. Därför blir korrekt hantering av data avgörande – både för intern styrning och extern rapportering.

Expertstöd i HR-system – från implementering till drift

På PEEPS erbjuder vi specialistkunskap inom både implementering och löpande arbete med marknadens mest populära HR-system. Våra konsulter har bred erfarenhet av att arbeta med system som:

  • Aditro People
  • CatalystOne
  • Sympa
  • HiBob
  • Bamboo HR
  • HRM
  • SuccessFactors

Genom vår expertis kan vi anpassa lösningar efter just ditt företags behov, oavsett storlek och bransch.

Maximera nyttan av ditt HR-system

Oavsett om ni står inför att implementera ett nytt HR-system eller vill optimera ert befintliga, ser vi till att HR- och lönehanteringen fungerar smidigt och korrekt. Dessutom hjälper vi er att få ut maximal nytta av systemet – vilket leder till en mer effektiv organisation och mer precis rapportering.

📌 Vill du veta hur vi kan hjälpa ditt företag? Kontakta oss så berättar vi mer!

Kontakt

Support

Löneområdet förändras snabbt

Lönehantering och HR ställs inför allt snabbare förändringar. Nya direktiv och regelverk ställer krav på noggrann förvaltning av system och rapporteringsunderlag.

Vi håller er uppdaterade

På PEEPS ser vi till att era system och processer följer de senaste kraven, så att ni slipper oroa er för missade deadlines eller felaktigheter.

Vi hjälper er att skapa en trygg och effektiv löneprocess, vilket minimerar risker och maximerar effektiviteten.

PEEPS löneteam

Till konsulter

PEEPS kunskapsbank

Vi strävar alltid efter att stötta våra kunder genom hela företagandet.

Det innebär bland annat att besvara frågor som uppstår.

En lönekörning är den process där ett företags löner beräknas och betalas ut till de anställda. Här är de viktigaste stegen:

  1. Samla in underlag: Arbetade timmar, frånvaro, övertid och andra lönerelaterade uppgifter samlas in från olika källor, t.ex. tidrapporter eller HR-system.
  2. Beräkning av lön: Lönesystemet beräknar den anställdes bruttolön baserat på avtalad lön, övertid, bonusar och avdrag som skatt, pension och andra förmåner.
  3. Avdrag och skatter: Skatter, arbetsgivaravgifter och andra obligatoriska avdrag dras av från bruttolönen för att beräkna nettolönen.
  4. Generera lönebesked: Ett lönebesked skapas, där den anställde får information om sin bruttolön, avdrag och nettolön.
  5. Betalning av lön: Nettolönen betalas ut till den anställdes bankkonto på löneutbetalningsdagen.
  6. Rapportering: Företaget rapporterar löner och skatter till Skatteverket och andra myndigheter enligt gällande regler.

Lönekörningen säkerställer att alla anställda får rätt ersättning och att företaget följer alla lagar och regler kring lön och skatter.

Lönehantering är processen där ett företag administrerar och betalar ut löner till sina anställda. Det omfattar allt från att samla in och bearbeta uppgifter om arbetade timmar, frånvaro och övertid, till att beräkna löner, göra avdrag för skatt och sociala avgifter, samt generera lönebesked. Lönehantering inkluderar också att rapportera och betala in skatter och avgifter till myndigheter, för att säkerställa att både företaget och de anställda följer gällande regler och lagar.

En löneadministratör ansvarar för att hantera och genomföra företagets löneutbetalningar. Det innebär att samla in och kontrollera uppgifter om arbetstid, frånvaro, övertid och andra lönerelaterade informationer. Löneadministratören beräknar bruttolöner, drar av skatt och sociala avgifter, samt ser till att lönebesked skickas ut och löner betalas i tid. De ansvarar också för att rapportera löner och avgifter till myndigheter och säkerställer att företaget följer alla lagar och regler inom lön och arbetsrätt.

Kortfattat är en löneadministratör mer fokuserad på den operativa och administrativa delen av lönehanteringen, medan en lönespecialist har en mer expertinriktad och rådgivande roll, med djupare kunskap inom lönefrågor och juridik.